Regionale Fachkräftenetzwerke - Training für interkulturelle Kompetenzen
Ansatz: Kompetenzaufbau durch Workshops, Trainings und Coachings
Bereich: Internationale Fachkräfte, Integration
Zielgruppe: Unternehmen und Verwaltungsorganisationen, die Zugewanderte und Geflüchtete als Mitarbeitende für ihren Betrieb gewinnen bzw. diese einbinden wollen
Gefördert durch: Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union
Die interkulturelle Kompetenzentwicklung für zentrale Arbeitsmarktakteure ist Bestandteil des Projekts „IQ Service Interkulturalität und Vielfalt in der Arbeitswelt – Rheinland-Pfalz“. Weiterbildungsangebote wie etwa Interkulturelle Kompetenzschulungen der Stammbelegschaft, insbesondere der Personalverantwortlichen und Führungskräfte in den betreffenden Abteilungen, sollen dazu beitragen, Zugewanderte und Geflüchtete besser in die Betriebe einzubinden. Hierzu zählen folgende kostenfreie Maßnahmen:
Workshops und Coachings mit dem Ziel, interkulturelle Kompetenzen zu entwickeln, um professionell im multikulturell besetzten Team zusammenarbeiten zu können.
Prozessbegleitung mit dem Ziel, den wertschätzenden Umgang mit vielfältiger Belegschaft sowie die Aufgeschlossenheit gegenüber multikulturellen Kundinnen und Kunden zu verbessern.
Aufbaumodule, um durch wiederholtes und vertieftes Arbeiten an der Thematik nachhaltige Veränderungsprozesse in der interkulturellen Begegnung zu bewirken.
Arbeitsmarktakteure aus Unternehmen, Arbeitsverwaltungen, Kommunen und Organisationen, die Zugewanderte und Geflüchtete als Mitarbeitende für ihren Betrieb gewinnen bzw. diese einbinden wollen.
Das Qualifizierungsangebot wird in Rheinland-Pfalz von ARBEIT & LEBEN gGmbH durchgeführt und vom Institut für Sozialpädagogische Forschung (ism) e.V. bei der Umsetzung begleitet. Das Angebot setzt sich aus einem Basismodul und anknüpfenden Vertiefungsmodulen zusammen, die unter anderem folgende Themenschwerpunkte behandeln:
Theoretische Grundlagen und praxisorientiertes Fachwissen zu interkulturellen und migrationsspezifischen Fragestellungen
Aspekte der Interkulturellen Kompetenz
Kulturverständnis im interkulturellen Kontext
Perspektivvielfalt als Erfolgsfaktor in der interkulturellen Verständigung
Besonderheiten in der Interkulturellen Kommunikation
Ausgrenzungsmechanismen & Diskriminierung; Perspektivwechsel
Die Teilnahme an Trainings und Workshops ist kostenfrei und kann für Gruppen von bis zu 16 Teilnehmenden gebucht werden. Voraus geht ein Erstgespräch oder Workshop, in dem Bedarfe geklärt und Vorschläge zum weiteren Vorgehen vorgestellt werden.
Weitere Informationen
Detailinfos zum Angebot (iq-rlp.de)
Kontakt
Doris Hormel (Tel.: 06131 / 14 08 631, d.hormel@arbeit-und-leben.de)
Szilvia Keilani (Tel.: 06131 / 14 08 628, s.keilani@arbeit-und-leben.de)
Sibel Soyer (Tel.: 06131 / 14 08 636, s.soyer@arbeit-und-leben.de)
Sevda Firat (Tel.: 06131 / 67 99 57, s.firat@arbeit-und-leben.de)