Der Fachkräfteplaner Rheinland-Pfalz
Eine nachhaltige Fachkräftesicherung ist die zentrale Voraussetzung für den Erhalt der Produktivität unseres Wirtschaftsstandorts und zukunftsfähiger Arbeitsplätze in Rheinland-Pfalz, denn fehlende Fach- und Arbeitskräfte stellen immer mehr Betriebe in Rheinland-Pfalz vor große Herausforderungen.
Die Wege zur Fachkräftesicherung werden für die Unternehmen länger und aufwändiger. Deshalb unterstützt Sie das Ministerium für Arbeit, Soziales, Transformation und Digitalisierung mit dem Fachkräfteplaner dabei, Arbeitskräfte aus dem In- und Ausland zu gewinnen.
Das Angebot des Fachkräfteplaners, das mit Unterstützung der Transformationsagentur in Rheinland-Pfalz umgesetzt wird, ist dabei für Sie – die Unternehmerinnen und Unternehmer – kostenlos.
Der Selbsttest für Ihren Betrieb
Mit unserem online-Tool erfahren Sie mehr zu einzelnen Themen der Arbeits- und Fachkräftegewinnung - zugeschnitten auf Ihren Betrieb. So führt Sie der online-Selbsttest auch zu den für Sie passenden Beratungs- und Förderangeboten.
Spezifische Angebote für Ihren Betrieb
Die Datenbank umfasst eine Reihe von Beratungs- und Förderangeboten zu verschiedenen Themen der Fachkräftesicherung von A wie Ausbildung bis Z wie Zukunftskonzept. So erhalten Sie einen Überblick über die verfügbaren Unterstützungsmöglichkeiten in Rheinland-Pfalz.
Arbeitgebermarke entwickeln
Das Entwickeln einer Arbeitgebermarke - das sogenannte Employer Branding - ist die strategische Entwicklung und Pflege eines Profils, welches Sie als Arbeitgeber gegenüber Arbeitnehmern ausmacht. Die Arbeitgebermarke trägt dazu bei sich als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Welche Aspekte es beim Aufbau einer Arbeitgebermarke zu beachten gilt, finden Sie im Leitfaden Die Arbeitgebermarke entwickeln.
Betriebliche Weiterbildung
Betriebliche Weiterbildung ist in Zeiten des Fachkräftemangels ein wichtiges Instrument, um Beschäftigte mit Zukunftskompetenzen auszustatten und betriebliche Bedarfe zu decken. Weitere Information zum exemplarischen Prozess finden Sie im Leitfaden Betriebliche Weiterbildung umsetzen.
Wissensmanagement
Unter Wissensmanagement versteht man alle Strategien und Maßnahmen, die dazu dienen, notwendiges Wissen rechtzeitig bereit zu stellen, um einen reibungslosen Informationsfluss zu ermöglichen. Ein niedrigschwelliges Wissensmanagement kann Lücken schließen und muss weder teuer, noch aufwendig sein – wie erfahren Sie im Leitfaden Wissensmanagement.
So erreichen Sie uns
Sie benötigen weitere Unterstützung bei der Suche nach dem passenden Angebot oder haben allgemeine Fragen zum Thema Fachkräftesicherung und den Möglichkeiten einer betrieblichen Fachkräftestrategie?
Wir, die Kolleginnen und Kollegen der Transformationsagentur Rheinland-Pfalz, freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme per Telefon oder E-Mail.
Rufen Sie uns an unter:
+49 6131 16 61 61
Kontaktieren Sie uns per E-Mail:
info(at)transformationsagentur-rlp.de
Der Transformationsrat
Der Rat zur Gestaltung und Begleitung des Strukturwandels (Transformationsrat) ist ein branchenoffenes, operatives Gremium. Ziel des Transformationsrates ist es, auf die Besonderheiten der rheinland-pfälzischen Unternehmen und Beschäftigten zugeschnittene Maßnahmen zu entwickeln.
Der Ovale Tisch des Ministerpräsidenten
Am Ovalen Tisch für Ausbildung und Fachkräftesicherung gestaltet die Landesregierung zusammen mit den Sozialpartnern, der Regionaldirektion der Bundesagentur für Arbeit sowie den Kammern den Strukturwandel in Rheinland-Pfalz. Gemeinsam verständigen sich die Partner auf zentrale Ziele, die Eingang in die Fachkräftestrategie des Landes finden.
Die Transformationsagentur
Die rheinland-pfälzische Transformationsagentur unterstützt als Lotse im Wandel Beschäftigte und Betriebe, zu allen Fragen rund um die vielfältigen Veränderungen Ihrer Arbeits- und Lebenswelt. Unsere Aufgabe ist, die Veränderungsprozesse für Gesellschaft, Wirtschaft und Politik greifbar zu machen und aufzuzeigen, wie sich die Transformation erfolgreich gestalten lässt.