Der Klimawandel und digitale Arbeit führen zu neuen Herausforderungen im Arbeitsschutz, die für Beschäftigte wie Arbeitgeber wichtig sind. Obwohl in Deutschland ein starker Arbeitsschutz mit einer Vielzahl von Akteuren besteht, können die Folgen aktueller Entwicklungen für die psychische und physische Gesundheit unklar sein. Der Klimawandel birgt zum einen physische Gefahren durch UV-Strahlung, Hitze sowie neue Auslöser allergischer Reizungen. Zum anderen kann der Klimawandel auch zu psychischer Belastung führen, welche sich sowohl aus allgemeiner Zukunftsangst als auch aus konkreter Sorge vor Arbeitsplatzverlust im Zuge der Dekarbonisierung speisen kann. Digitale Arbeit kann insbesondere zu psychischer Belastung führen. Die möglichen Ursachen dafür sind vielfältig: Die Entgrenzung von Arbeit, ein höherer Effizienzdruck, Sorge vor digitaler Überwachung und eine schlechtere Work-Life-Balance können Beschäftigte belasten. Die Angst vor dem Arbeitsplatzverlust oder entstehenden Kompetenzlücken können aus der Einführung digitaler Systeme resultieren.Eine Sensibilität für diese Herausforderungen ist notwendig. Arbeitgeber sollten gegebenenfalls technische, organisatorische und persönliche Schutzmaßnahmen anpassen.