Die Digitalisierung ist ein Treiber von Veränderung. Optimierung und Automatisierung von Prozessen mithilfe von digitalen Instrumenten sorgen dafür, dass sich Tätigkeiten verändern. Einige Kompetenzen verlieren somit an Bedeutung, andere hingegen gewinnen an Relevanz.

Eine Weiterbildung kann dabei unterstützen, sich im bestehenden Berufsbild weiterzuentwickeln. Berufliche Neuorientierung hingegen geht darüber deutlich hinaus und kann in Zeiten der Transformation völlig neue Perspektiven für Beschäftigte eröffnen. Quereinstiege und berufliche Neuorientierung sind mittlerweile weit verbreitet. Zwar können berufliche Neuorientierung überfordernd wirken, allerdings gibt es ein breites Unterstützungsanbot für alle Lebenssituationen.In welche Richtung sollte man sich orientieren? Studien geben Hinweise darauf, welche Fähigkeiten in Zukunft wichtig sein könnten. Dazu zählen digitale Grundkompetenzen sowie klassische “Soft Skills“. Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber sind stärker gefordert, Quereinsteigenden die Möglichkeit zu bieten, ihr volles Potenzial entfalten zu können. Hierzu bedarf es auch einer Veränderungskultur in den Betrieben.